세종특별자치시아동보호전문기관에서는 아동의 건강한 성장을 위해 전문성과 소신을 가지고 일할 수 있는 참신하고 우수한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2022년 3월 15일
 
세종특별자치시아동보호전문기관장

1. 채용분야 및 인원

초단시간근로자 2명

●근무형태 : 계약직
●근무내용
- 학대 피해아동 및 사정에 대한 사례관리 업무지원
●근무조건
- 주 15시간/월 59시간/시급10,000원
- 근무요일은 추후 조정
- 13시 이후 근무 가능자
- 근무기간 2022.4.4.~2022.12.31.

2. 응시자격요건
  ○ 공통자격
      △ 「아동복지법」 제29조의3(아동 관련 기관의 취업제한 등), △ 「사회복지사업법」제35조의2(종사자) 및 △ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동·청소년 관련 교육기관 등에의 취업제한 등)에 따른 결격사유가 없는 자
  ○ 분야별 자격기준
1)초단시간 근로자
① 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 자격이 있는 사람
② 대학 등에서 심리학과(복지상담학과를 포함한다)를 졸업한 사람 또는 보건복지부령으로 정하는 아동복지, 사회복지 교과목을 이수하고 졸업한 사람
③ 대학 졸업예정자 등 사회복지사 자격 취득이 예정되어 있는 사람
  ※ 졸업예정자는 지도교수 추천서 1부 (필수사항)

3. 전형방법
 ○ 1차 : 서류전형
    - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격학위 등이 소정의 기준에 적합여부를 서면으로 심사하여 합격 여부 결정
 ○ 2차 : 면접심사
    - 1차 전형 합격자를 대상으로 면접 실시
    - 자질 및 발전가능성, 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

4. 전형일정
 ○ 서류접수
  - 일자 : 2022.3.15.(화) ~ 2022. 3. 29.(화)
  - 장소 : 이메일 접수만 가능
  - 합격자발표예정일 : 2022. 3. 30.(수) (합격/불합격 개별 통보)
 ○ 면접전형
  - 일자 : 2022. 3. 31.(목) 10:00
  - 장소 : 세종특별자치시아동보호전문기관
  - 합격자발표예정일 : 2022. 4. 1.(금) (합격/불합격 개별 통보)

5. 제출서류
  ○ 제출방법 : 이메일 접수 sejong1391@daum.net
    ※ 2022년  3월 29일 화요일 18:00 접수 시간 내에 제출해야 하고 우편 또는 방문 접수는 받지 않습니다.
  ○ 응시원서 1부 <별지 제1호 서식>
  ○ 이력서 1부 <별지 제2호 서식>
    ※ 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 첨부, 유효한 증빙자료가 첨부된 경력만 인정
  ○ 자기소개서 1부 (A4용지 3매 이내) <별지 제3호 서식> 
  ○ 개인정보 수집·이용 동의서 1부 <별지 제4호 서식>
  ○ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 <별지 제5호 서식>
  ○ 관련 자격증 사본 1부 (채용 후 원본 지참)
  ○ 최종학력증명서(졸업(예정)증명서, 학위수여(예정)증명서) 1부
  ○ 관련분야 경력증명서 1부
    ※ 해당자에 한해 근무처별 담당업무가 명시되어야 하며, 최근 6개월 이내에 발행한 것만 인정

6. 제출 시 유의사항
  ○ 응시원서, 이력서, 자기소개서 등의 양식은 첨부파일을 다운받아 작성하시기 바랍니다.
  ○ 입사지원서의 항목별 설명을 잘 읽고 정확한 내용으로 작성합니다.
  ○ 모든 채용관련 서류는 원본을 스캔하여 제출하며, 합격 시 원본을 제출해야 합니다. 또한 개인정보보호법에 따라 서류에 주민등록번호 앞자리만 기재하여 제출하시기 바랍니다.
  ○ 제출 서류의 기재착오·누락 및 연락 불능으로 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다.
  ○ 기재 내용이 허위로 판명된 경우 합격을 취소합니다.
  ○ 제출된 서류는 채용절차 완료 후 반환청구기간 내 신청인 본인의 반환 요청이 있는 경우에 본인 여부를 확인한 후 반환하며, 청구가 없을 경우 관련 법령에 따른 문서 보존기간 동안 보관한 후 파기합니다.

7. 기타사항
  ○ 2차 면접 응시자는 면접 당일 시작 10분 전까지 응시표와 주민등록증 또는 운전면허증, 여권, 신분증 중 1개를 지참하고 지정된 장소에서 대기하여야 합니다.
  ○ 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 채용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용을 하지 않을 수도 있습니다.
  ○ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등으로 채용 예정 인원이 미달 될 경우에는 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 예비후보자로 결정하고, 임용포기시 예비후보자에게 우선 채용기회를 부여하여 결정할 수도 있습니다.
  ○ 이 채용계획은 기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 시험실시일 3일 전까지 변경내용을 홈페이지에 게시합니다.
  ○ 최종 불합격자의 채용서류는 반환 청구기간 경과 3개월 이후 즉시 파기합니다.
  ○ 문의사항 : 가능한 이메일 sejong1391@daum.net으로 문의해 주세요.
    전화 : 044-864-1393  팩스 : 044-864-1394

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